メンタルヘルス
意味・解説
心の健康状態のこと。企業にはその維持・改善のための取り組みが求められる。
精神的な健康状態を指す。職場におけるストレス、過重労働、人間関係などが原因で発生する「心の病」を予防・早期発見し、適切に対応することをメンタルヘルス・マネジメントと呼ぶ。厚生労働省の指針では「4つのケア（セルフケア、ラインによるケア、事業場内産業保健スタッフ等によるケア、事業場外資源によるケア）」の推進が求められている。
くわしく
従業員が心身ともに健康で、持てる力を発揮できる状態を維持するための管理活動である。
1.未然防止（一次予防）：ストレスチェック制度の実施や、過剰な残業の是正、職場環境の改善を通じて、不調者が出るのを防ぐ。
2.早期発見（二次予防）：上司や周囲が部下の変化に気づき、産業医への相談などを促す。話を聞く「ラインによるケア」が重要となる。
3.復職支援（三次予防）：休職した社員がスムーズに仕事に戻れるよう、リハビリ出勤制度の整備や業務負担の調整を行う。
健康経営の観点からも重要視されており、メンタルヘルスの悪化は労働災害や生産性の低下だけでなく、企業に対する損害賠償請求（安全配慮義務違反）などの法的リスクにも直結する。
例文
全従業員を対象に年に一度のストレスチェックを実施し、高ストレス部署に対してメンタルヘルス対策の指導を行った。
同義語: 心の健康, 精神衛生
分類: 人事労務管理