ダイバーシティとワークライフバランス

現代の企業が持続的に成長し、優秀な人材を確保するための経営戦略です。

1.ダイバーシティ（多様性）は、単に「色々な人がいる」だけでなく、その多様な視点を活かしてイノベーションを起こすことが目的です（ダイバーシティ経営）。

2.ワークライフバランス（仕事と生活の調和）は、仕事と私生活を「対立」させるのではなく、相乗効果を生ませる考え方です。これを支える手段として、ITを活用した「テレワーク（在宅勤務）」や、時間や場所にとらわれない柔軟な働き方が不可欠になっています。ポイントは、育児や介護、通院などの事情を抱える人々が働き続けられる環境を整えないと、少子高齢化による労働力不足を解消できないからです。試験では、これらの概念が企業の社会的責任（CSR）や、生産性向上、従業員の満足度（ES）向上に繋がるという文脈で出題されます。