ハラスメント（パワハラ・セクハラ）と対策

個人の尊厳を傷つけ、職場の環境を悪化させる行為です。

1.パワーハラスメント：

職務上の地位や人間関係の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与えること。

2.セクシャルハラスメント：

職場における性的な言動により、労働者が不利益を受けたり、就業環境が害されること。

3.マタニティハラスメント：

妊娠・出産、育児休業などを理由に解雇や不利益な扱いをすること。ポイントは、これらは深刻な人権侵害であり、放置すれば企業のレピュテーションリスクや損害賠償問題に直結するからです。試験では、企業が講ずべき措置（相談窓口の設置、プライバシー保護、周知啓発など）が問われます。