働き方改革関連法
意味・解説
労働者が多様な働き方を選べるように、労働基準法などを改正した法律の総称。残業規制や同一労働同一賃金などが柱。
2019年から順次施行。
①時間外労働（残業）の上限規制、②年5日の年次有給休暇取得の義務化、③正規・非正規間の待遇差の解消（同一労働同一賃金）、④高度プロフェッショナル制度の導入などが含まれる。少子高齢化による労働力不足解消と生産性向上を目的とする。
くわしく
「『日本人の働き方』を、法律の力で一気にスマートに変えるためのルール集」です。
1.残業規制:
原則月45時間、年360時間とし、特別な事情があっても絶対に超えてはならない「天井」を設けました。
2.背景:
ワークライフバランスの確保や、過労死の防止、介護や育児をしながらでも働ける社会作りが急務となったためです。
例文
働き方改革関連法に対応するため、全社的な勤怠管理システムを刷新し、残業時間のリアルタイム監視を開始した。
同義語: 働き方改革法案
分類: 労働法規