労働者派遣・請負・準委任

Worker Dispatch / Service Contract / Quasi-Delegation ろうどうしゃはけん・うけおい・じゅんいにん

最頻出 ⚪ 旧用語ストラテジ系企業と法務

意味・解説

社外の人材を活用する際の異なる契約形態。特に「指揮命令権」がどこにあるかが最大の違い。

派遣は派遣先が直接指示を出す。請負は完成品を納める義務があり、指示は請負会社が行う。準委任は事務処理などの善管注意義務を負うが、完成の義務はない。

「誰の言うことを聞いて働くか」の3パターンです。

1.派遣：

自分の会社の社員ではないが、派遣先の担当者が「これやって」と指示できます。

2.請負：

発注者は指示を出せず、請負会社が自ら管理して「完成したシステム」を納品します。

3.準委任：

プログラミングの「手伝い」など、完成を約束せず一定の質で働く形態。ポイントは、請負なのに発注者が直接指示を出すと「偽装請負」という法律違反になるため、契約の違いを厳格に管理する必要があるからです。

新システムの開発を請負契約で発注したが、運用のサポートについては準委任契約で継続することにした。

分類: 契約形態