経営理念
意味・解説
企業の活動目的や存在意義、価値観を明文化した根本的な考え方。
企業が活動を行う上での指針となる基本的な価値観や信念のこと。企業の存在理由（ミッション）や、あるべき姿（ビジョン）の土台となる。「何のために会社が存在するのか」という問いに対する答えであり、全従業員の行動規範となる。MVVや経営目標を策定する際の最上位概念として位置づけられる。
くわしく
企業が活動を継続する上での「憲法」とも呼べる不変的な考え方である。
1.存在意義の明確化：組織が社会に対してどのような価値を提供し、何のために存在するのかを内外に示す役割を持つ。これにより、社員の帰属意識が高まる。
2.意思決定の軸：不確実な状況や経営上の困難な判断を迫られた際、全ての社員が立ち返るべき一貫した判断基準として機能する。
3.ステークホルダーとの信頼構築：顧客、株主、取引先に対して自社の姿勢を表明し、長期的な信頼関係を築くための基盤となる。
実務では社訓やクレド（信条）として共有される。DX（デジタルトランスフォーメーション）を推進する際も、この理念に基づいた変革であることが成功の鍵となる。
例文
社長は新入社員研修において、我が社の経営理念である「技術で世界を豊かにする」ことの重要性を説いた。
過去問での出題状況
直近29回分の過去問（全2,900問）を解析した結果、8回登場しています（出題された年度: 7年度）。
出典: 本サイト独自集計（問題文および全選択肢テキストからの用語出現頻度・2026年6月時点）
同義語: 企業理念, 社是, 社訓, フィロソフィー
分類: 企業統治