タレントマネジメント
意味・解説
従業員が持つ能力や経験（タレント）を一元管理し、最適な配置や育成を通じて組織のパフォーマンスを最大化する人事管理手法。
単なる人事評価にとどまらず、個人のスキルを可視化し、戦略的な採用、評価、配置、育成をITシステム（タレントマネジメントシステム）を用いて総合的に行う。
くわしく
「適材適所のデジタル化」です。
1.可視化：
誰がどんな資格を持ち、どんなプロジェクトを経験したかをデータベース化します。
2.戦略的活用：
新しいプロジェクトを立ち上げる際、最適なスキルを持つ人を瞬時に検索し、抜擢できます。ポイントは、労働人口が減少する中で、一人ひとりの能力を100%引き出し、離職を防ぐ「人的資本経営」の重要性が高まっているからです。
例文
社員の隠れた才能を新事業の創出に活かすため、全社員の保有スキルをデータベース化するタレントマネジメントを導入した。
過去問での出題状況
直近29回分の過去問（全2,900問）を解析した結果、2回登場しています（出題された年度: 2年度）。
出典: 本サイト独自集計（問題文および全選択肢テキストからの用語出現頻度・2026年6月時点）
同義語: 才能管理
対義語: 年功序列 / 一律管理
分類: 人的資源管理 (HRM)