HRテック
意味・解説
AIやクラウドなどのIT技術を用いて、人事業務を効率化・高度化すること。
Human Resources（人事）とTechnology（技術）を組み合わせた造語。採用、配置、育成、評価などの人事業務に、AI（人工知能）やビッグデータ、クラウド、解析技術などを活用する。勘や経験に頼っていた人事業務を、客観的なデータに基づいて行う「ピープルアナリティクス」などが含まれる。
くわしく
人事業務のデジタル変革（HRDX）を推進し、組織の生産性を最大化するためのテクノロジー活用である。
1.採用の高度化：AIによるエントリーシートの自動選別や、過去の優秀社員のデータに基づいた適性検査の分析により、ミスマッチを最小化する。
2.タレントマネジメント：社員のスキル、経歴、研修履歴、評価を一元管理し、最適な異動先や抜擢候補をデータで見つけ出す。
3.労務・エンゲージメント：勤怠の自動管理や、アンケート（パルスサーベイ）による組織の状態をリアルタイムで可視化し、離職の予兆を察知する。
深刻な労働力不足の中、限られた人的資源を最大限に活用するための経営戦略として、大手企業からスタートアップまで導入が急速に進んでいる。
例文
HRテックの導入により、全社員のスキルを可視化し、新規プロジェクトに最適なメンバーをAIが推奨する体制を整えた。
過去問での出題状況
直近29回分の過去問（全2,900問）を解析した結果、1回登場しています（出題された年度: 1年度）。
出典: 本サイト独自集計（問題文および全選択肢テキストからの用語出現頻度・2026年6月時点）
同義語: 人事IT
分類: 技術要素