請負契約・準委任契約・派遣契約
意味・解説
仕事の「結果」や「過程」のどこに責任を持ち、誰が指示を出すかによる契約の分類。
請負は『仕事の完成』に責任を持つ。準委任は『善管注意義務（最善を尽くすこと）』を負うが完成責任はない。派遣は『派遣先』が指揮命令を行う。IT開発で頻出の区別。
くわしく
IT業界のシステム開発や運用で使い分けられる3つの主要な契約形態です。
1.請負契約：
受注側はシステムの『完成』を約束し、完成しなければ報酬を得られません。注文者は受注側の作業者に直接指示を出せません（指揮命令権は受注側）。
2.準委任契約：
特定の業務（運用やコンサル等）を遂行することに責任を持ちますが、成果物の完成義務はありません。ただし、プロとして最善を尽くす『善管注意義務』を負います。これも注文者は直接指示を出せません。
3.派遣契約：
労働者は派遣先企業の指示（指揮命令）に従って働きます。ポイントは、これらを混同して『準委任なのに客先が細かく指示を出す（偽装請負）』といった違法状態が現場で起きやすいからです。試験では、誰が作業者に指示を出し、誰が完成の責任を負うのかという対応表の穴埋め問題が非常に高い頻度で出題されます。
例文
ECサイトの開発を『請負』で発注したが、稼働後のサポートは『準委任』に切り替えて運用している。
同義語: 外部リソースの活用形態
分類: 法務