労働関連法規（労働基準法・労働者派遣法）

IT業界においても極めて重要な法規です。

1.労働基準法：

1日8時間・週40時間の法定労働時間や、36（サブロク）協定による残業時間の制限、有給休暇の付与などを定めます。また、実際の労働時間に関わらずあらかじめ決めた時間を働いたとみなす「裁量労働制（専門業務型など）」もこの法律に関わります。

2.労働者派遣法：

派遣社員に対する指示（指揮命令）は「派遣先」が行いますが、給与の支払いや雇用契約は「派遣元」が行います。派遣先がさらに別の会社へ派遣する「二重派遣」は厳格に禁止されています。ポイントは、ITの現場では「SES（準委任契約）」と「派遣」の区別が曖昧になりやすく、法に抵触するリスク（偽装請負など）があるからです。試験では、派遣社員への指示系統はどこか、36協定とは何か、といった具体的な実務ルールが問われます。